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作者： 韩唐 编译
 来源： 雅道媒体小组报道 2005年05月19日 16:40 

原文地址http://web.yadoor.net/Article/2005-05-19/1751.shtml
1 仅用一支笔就可以打开的车锁 

30年来头上一直顶着“在艰难时世，用坚硬的锁”（Tough World, Tough Locks）的宣传口号生产的自行车锁，居然只用一支派克笔就可以轻易打开——恐怕这个口号再坚强不起来了。 这就是去年9月发生在美国英格索兰公司(Ingersoll-Rand)下属的Kryptonite公司身上的一件事。

博客上流传的一个录像让人们可以清楚地看到，打开这种多年来畅销美国的U形锁多么容易。但此事发生四天后，该公司仍然矢口否认。公司发言人堂娜·托希（Donna Tocci）居然说道：无论如何该锁“能对盗窃起威慑作用”，并表示会加快研制可防止用派克笔打开的新锁。博客们对这个回答显然并不满意——在他们的猛烈抨击下，该公司最终同意人们可以拿旧锁来换新锁——这一切估计至少要花费1000万美元。

可是到了12月，该公司解释说，制造和运输这十万个替换锁的过程“将比预料时间更长”。由于许多经销商没有及时收到新锁提起诉讼，又让这个公司损失了600万美元。

2 疼痛可以缓解吗？

由

3 军火制造商策划武装抢劫？ 史密斯＆威森军火制造公司的主席詹姆士·约瑟夫·明德（James Joseph Minder）被迫辞职。原因是，报社记者发现，他在当上公司高管之前的15年间，在幕后指挥了一系列武装抢劫和一次逃狱企图。

4 照我说的做，但不要像我这样…惹出麻烦。 到爱尔兰银行担任CEO后，新官上任的迈克尔·索登（Michael Soden）发布了两项指示。一条是：在工作期间不得浏览黄色网站；另一条指示则是：把IT部门外包给惠普公司。 在该外包方案通过后不久，其IT部职员（现已受雇于惠普公司）在在另一职员索登的电脑里发现了黄色内容。索登索性因此而辞职，这却让爱尔兰银行和惠普大为苦恼——为谁该支付其约500万美元的遣散费而踢起皮球来。

5 要怀旧吗？可以从反垄断诉讼案中找找感觉。  “微软在过去有很多竞争对手。我们现在有个博物馆可以记录这些内容，这是件多么好的事情。” ——比尔·盖茨在加利福尼亚州维尤山的电脑历史博物馆的一次讲话中这样说道。

6 商场如战场，上阵父子兵？ 去年10月，Marsh & McLennan保险经纪公司被指控操纵投标，并被法院提起诉讼。 该公司通过让保险公司人为地提高报价，而让消费者觉得自己所购买的保单价格很有竞争力。该公司也同样被指从中收取提成，以及通过指导多家保险公司而从中获利。 该公司的CEO杰弗里·格力博格(Jeffrey Greenberg)因此而被迫辞职。这场风波总共花费了该公司8亿美元。 法官透露说，格力博格的父亲汉克（Hank）执掌的保险业巨头AIG集团和格力博格的兄弟埃文（Evan）领导的总部位于百慕大群岛的保险公司ACE都参与了恶意竞价。

7～9 不能战胜对手，又不能加入对手时，该怎么办？  RealNetworks公司的网络音乐店与苹果公司的iTunes发起了一场战争，因为格式与iPod不兼容。去年4月，Real CEO罗布·格拉泽给史蒂夫·乔布斯发了封邮件，建议后者对iPod进行开放。但这封邮件却被迅速的捅到了《纽约时报》——当该报采访格拉泽时，他显然大吃了一惊。 如果不能战胜对手，又不能加入他们，那就发动舆论攻击吧。格拉泽在网络上提起请愿，敦促苹果开放。但当他发现很多人发表了偏向苹果的言论时，立即下令把该请愿书撤下线。 然而，格拉泽并没有放弃自己的主张——Real提供了一款破解软件，可使iPod播放从RealNetworks公司购买的歌曲。苹果公司随后发表一篇名为“一个黑客的道德”的声明，给予对手重重的一击，并警告iPod用户说，以后该软件的升级将不能播放RealNetworks公司购买的歌曲。如果说RealNetworks公司的行为像黑客的话，那么这个黑客似乎不是很高明：用户反馈说，该“黑客软件”让他们的电脑屏幕上充满了广告，而且还造成了电脑瘫痪。 11月，苹果公司推出的升级版产品彻底封杀了Real的破解软件。

10 布什头像“荣登”200美元大钞 在美国宾夕法尼亚州格林博格市一家名为“风尚虫”的商店，其店员接受了一张200美元的钞票。（美国根本没有200美元面值的纸钞——译注） ——尽管该钞票上有着十分明显的伪钞提示：正面是美国总统乔治·W·布什的头像，背面是白宫草坪，但这位店员还是十分“坚决”地找给该顾客100.58美元的零钱。

于美国默克公司（Merck）治疗关节炎的药物万络（Vioxx）有引起心脏病的风险，因此该公司不得不从市面上撤回这批药物。受此影响，该公司股价下跌了39％，市值缩水380亿美元。

为了应对此危机，默克公司管理层启动了一项大胆的计划：对230名高层管理人员实施了一个名为“转变福利计划”——该计划规定，如果这些高管因公司合并或兼并而失业，他们最多将会获得3年工资和福利。